مسئله حقوق و مزایا نیز یکی از مهم‌ترین بخش‌های یک قرارداد کاری است. میزان متن قرارداد کاری ساده حقوق پایه، نحوه و زمان پرداخت، مزایا، پاداش‌ها و سایر تسهیلات مالی باید به‌صورت شفاف در متن قرارداد ذکر شود. همچنین، لازم است شرایط افزایش حقوق، دریافت پاداش و نحوه پرداخت اضافه‌کاری در این قرارداد مشخص شود. شفافیت در این بند باعث ایجاد اعتماد متقابل بین کارفرما و کارمند می‌شود و از بروز مشکلات مالی جلوگیری می‌کند.شرایط فسخ قرارداد از دیگر بخش‌های کلیدی این سند محسوب می‌شود. این بخش مشخص می‌کند که در چه شرایطی امکان قطع همکاری از سوی هر یک از طرفین وجود دارد. عواملی مانند عدم رعایت تعهدات شغلی، نقض مقررات شرکت، تغییرات در سیاست‌های کاری یا مشکلات اقتصادی می‌توانند از جمله دلایلی باشند که منجر به فسخ قرارداد می‌شوند. همچنین، تعیین مدت زمان لازم برای اطلاع‌رسانی در صورت فسخ قرارداد، اهمیت زیادی دارد.یکی از مهم‌ترین مواردی که در تنظیم قرارداد کاری باید مدنظر قرار گیرد، بحث محرمانگی متن قرارداد کاری ساده اطلاعات است. بسیاری از شرکت‌ها دارای اطلاعات حساس و محرمانه‌ای هستند که نباید در اختیار افراد خارج از مجموعه قرار گیرد. بنابراین، می‌توان بندی را در قرارداد گنجاند که بر اساس آن، کارمند متعهد به حفظ محرمانگی اطلاعات و عدم انتشار آن در خارج از محیط کاری شود. این موضوع می‌تواند شامل اطلاعات مشتریان، فرآیندهای داخلی شرکت و داده‌های مالی باشد.برخی از قراردادهای کاری نیز شامل تعهدات اخلاقی کارکنان می‌شوند. این تعهدات می‌تواند شامل رعایت ادب، احترام به همکاران، متن قرارداد کاری ساده پایبندی به قوانین سازمانی و حفظ شأن حرفه‌ای باشد. تعیین این موارد در قرارداد، به ایجاد محیطی سالم و حرفه‌ای کمک می‌کند و باعث ارتقای فرهنگ سازمانی می‌شود.پس از مشخص کردن تمامی بندهای موردنیاز، لازم است که قرارداد توسط هر دو طرف امضا شود.