رعایت این نکات باعث ایجاد روابط کاری پایدار متن قرارداد کاری ساده و جلوگیری از مشکلات حقوقی خواهد شد.در نهایت، هم کارفرمایان و هم کارمندان باید توجه ویژه‌ای به نحوه تنظیم قرارداد کاری داشته باشند تا از هرگونه اختلاف جلوگیری شود. رعایت نکات گفته‌شده موجب تدوین یک قرارداد استاندارد، شفاف و قانونی خواهد شد که به نفع هر دو طرف قرارداد است. قرارداد کاری یکی از مهم‌ترین اسناد حقوقی است که رابطه میان کارفرما و کارمند را مشخص می‌کند. این قرارداد مشخص‌کننده حقوق، تعهدات و شرایط همکاری است که از بروز اختلافات احتمالی جلوگیری می‌کند. برای تنظیم یک قرارداد کاری ساده اما جامع، باید اصول مشخصی را رعایت کرد تا این سند از اعتبار قانونی لازم برخوردار باشد و بتواند منافع هر دو طرف را تأمین کند.مشخصات دقیق طرفین باید در قرارداد کاری ذکر شود. این اطلاعات شامل نام و نام خانوادگی، شماره شناسنامه، کد ملی و نشانی محل سکونت است. همچنین، سمت شغلی فرد و عنوان رسمی او در سازمان باید دقیقاً درج شود.حقوق متن قرارداد کاری ساده و مزایا یکی از مهم‌ترین بخش‌های قرارداد کاری است. در این قسمت باید مبلغ حقوق پایه، پاداش‌ها، مزایا و نحوه پرداخت آن مشخص شود. دوره‌های پرداخت حقوق نیز باید تعیین شود، مانند پرداخت ماهانه، هفتگی یا روزانه.مدت قرارداد کاری نیز اهمیت دارد. قرارداد ممکن است موقت، دائمی یا پروژه‌ای باشد. در قراردادهای موقت باید تاریخ شروع و پایان همکاری قید شود و در قراردادهای دائمی باید شرایط خاتمه همکاری مشخص شود.تعهدات و مسئولیت‌های طرفین از دیگر موارد مهم قرارداد است. کارفرما موظف است شرایط کاری ایمن را برای کارمند فراهم کند و حقوق قانونی او را رعایت کند. در مقابل، کارمند نیز متعهد به انجام متن قرارداد کاری ساده وظایف محوله طبق شرح شغل خود خواهد بود.ساعات کاری و شرایط اضافه‌کاری باید در قرارداد مشخص شود. میزان ساعات استاندارد کاری، امکان انجام اضافه‌کاری، شرایط تغییر شیفت و میزان مرخصی‌های استحقاقی و استعلاجی باید به‌وضوح ذکر شود.